Взамен действовавшей ранее единой тарифной сетки приходит новый порядок выплат зарплаты.
Как пояснили в Минздравсоцразвития, уровень оплаты каждого конкретного
работника будет зависеть от 4 показателей:
профессионально-квалификационной группы, сложности трудовой функции,
компенсационных надбавок по условиям аттестации рабочего места
и стимулирующих надбавок.
При этом, сообщается, что при переходе на новую систему работники федеральных бюджетных учреждений не потеряют в зарплате.
Взамен действовавшей ранее единой тарифной сетки приходит новый порядок выплат зарплаты. 
